（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

A.成对排列法

B.分类套级法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.定限排列法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A、因素比较法

B、计点评分法

C、分类法

D、排列法

A.岗位排列法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位参照法

A.系数法

B.薪新点法

C.比较法

D.分类法

E.排序法

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法