题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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第3题
实施精益化管理，程序运行从一个岗位流经()，岗位之间节点/步骤的工作内容和工作标准必须细化，要按照“五按五干”要求，对节点明确每个时刻应该干什么，怎么干，按什么路线干，干到什么程度等内容及要求。
A.上道工序
B.各地
C.下一个岗位
第4题
某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。
A.职业发展规划
B.职务说明书
C.绩效考核指标
D.人员配置规划
第5题
（)是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象
A.A.事物职能维度文件
B.B.人员职能维度文件
C.C.岗位分析维度文件
D.D.信息职能维度文件
第6题
分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。
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