用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务（)

用人单位招用劳动者时提出的如下要求,劳动者有权拒绝的有（)。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。（)

《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商，由地方工会或者其他劳动者组织指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。（)

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由该劳动者承担赔偿责任，与该用人单位无关。（)

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物)或抵押金（物)。（)

用人单位的规章制度规定:劳动者节假日不得休息，劳动者可以解除合同。（)

劳动关系是一种人身关系，由于劳动力的存在和支出与劳动者人生不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力。（)

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应不予支持。（)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同， 用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（)