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第1题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
第2题
新员工入职培训内容包括但不限于：公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。（)
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第3题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导，由新员工自行学习。（)
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第4题
企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)
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第5题
新员工或调整职责的员工应对其（)
A.接受入厂教育
B.进行岗位培训
C.资格确认
D.以上都包括
第6题
（)指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
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第7题
由新员工个人申请参加外部培训的，需满足以下条件：入职当年无重大违纪违规行为。（)
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第8题
新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上好好感受过客户投诉再说。（)
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第9题
某物流基地仓库主管通过电子邮件与人事部沟通新员工入职事宜，最有可能属于（）。
A.非正式沟通
B.书面沟通
C.单独沟通
D.对外沟通
第10题
工作轮换的形式不包括（）。
A.管理类新员工的巡回轮换
B.培养“多面手”员工的轮换
C.潜能开发性的轮换
D.培养精英管理骨干的轮换
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