实践中，绩效考核工作机构常设置在（)部门中。

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.绩效考核

B.文化管理

C.薪酬管理

D.招聘管理

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

A.A.绩效考核是对人与事的考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.制定公司发展战略

B.为薪酬分配的依据

C.为人员配置和甄选的依据

D.人员开发的依据

A.前端

B.中端

C.终端

D.过渡阶段