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[单选题]

下列主管在基本法维持考核期内,各项考核指标达成,其中__的出席情况可达成维持考核()

A.组经理A:4月有效出席22天、5月有效出席2天、6月有效出席5天

B.组经理B:4月有效出席15天、5月有效出席20天、6月有效出席22天

C.组经理C:4月有效出席11天、5月有效出席9天、6月有效出席8天

D.组经理D:4月有效出席24天、5月有效出席2天、6月有效出席3天

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第1题

收展系列组经理在基本法当中职级维持考核,个人FYC需达到(),有效人力(含主管)()人,综合持续率达到

A.7M;3;85%

B.7M;4;90%

C.7.2M;4;85%

D.7.2M;3;90%

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第2题

达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第3题

总监层年度FYC指标不得低于基本法维持考核标准的80%,其他指标不变()
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第4题

以自然半年或年度为考核期的主管,在考核期任职未满四个月者,关于维持考核以下哪个说法正确()。

A.指标都不打折

B.业绩打折考核

C.人力打折考核

D.不参加维持考核

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第5题

个险营销延迟主任晋升操作最多保留两个月,超过两个月按照基本法晋升要求重新考核各项指标。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

组经理、高级组经理在考核期内月均有效出勤低于()天,即使其他各项指标达标,原则上降级,具体由当地机构灵活处。

A.15天

B.20天

C.10天

D.30天

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第7题

客户经理一级未达到本职级维持标准,考核期内续期指标达标或合格1次,可申请保级,进入观察期()
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第8题

见习期主管任职条件中,职级达成客户经理二级(含),或为客户经理二级且上一个季度达到客户经理二级维持以上考核指标要求()
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第9题

在《督管队伍基本法衔接方案》中督管主管的继续率奖金考核值为小组继续率()
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第10题

某支公司团队人员,为达到公司基本法考核要求,将大量自保件、互保件等保单进行拆单挂到不同代理人名下,关于此种做法下列说法错误的是()

A.上述做法是为了维持基本法考核并不违规

B.上述做法是弄虚作假的一种形式

C.挂单、拆单是一种违规行为

D.应对上述相关违规人员进行内部问责

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