人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

A.预测外部人力资源供给

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测