人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测外部人力资源供给

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

人力供给预测包括()。

A．外部拥有量预测

B．内部拥有量预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．分析现有资金分析

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

人力资源供给预测包括：()和()。

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

A．错误

B．正确

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算