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[多选题]

绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第1题

关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是()
A.由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点

B.绩效考评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法,借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C.在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D.考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

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第2题

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。

A.上级是最重要的绩效考评主体

B.其他部门同事属于外部考评主体

C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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第3题

绩效考评指标的维度要素包括()。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第4题

绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第5题

某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈,来获取绩效考评指标,该企业使用的绩效考评指标的选择方法是()

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第6题

考评运作体系设计的内容包括()。

A.考评组织的建立

B.考评指标的设计

C.考评方法的确定

D.考评结果的应用

E.绩效管理制度的建立与运行

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第7题

绩效反馈面谈的程序不包括()。

A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求

B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据

C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提出具体建议

D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

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第8题

以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.经验总结法

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第9题

关于绩效考核的说法错误的是()。

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

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第10题

()绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动,评估指标的选择是绩效评估的基本前提。
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