题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效考评指标，该企业使用的绩效考评指标的选择方法是（)

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行…”相关的问题

第1题

下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

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第2题

某企业在考核销售人员时，采用“每年完成销售额30—40万元”，这属于（)

A.A.绩效指标

B.B.绩效项目

C.C.绩效标准

D.D.绩效结果

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第3题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第4题

某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。

A.职业发展规划

B.职务说明书

C.绩效考核指标

D.人员配置规划

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第5题

企业绩效管理活动的基本单元是上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系。（)。

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第6题

通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是（)

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

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第7题

设计绩效考评表格应包含（）

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第8题

对销售人员进行考评所依据的最重要的信息来源是（）。

A.企业销售记录

B.销售报告

C.顾客调查

D.与其他销售人员交谈

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第9题

（)是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

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第10题

某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是（)。

A.绩效沟通

B.绩效标准

C.绩效面谈

D.绩效实施

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