更多“恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立…”相关的问题
第1题
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化（)，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
A.人才创新体制机制改革
B.人才发展体制机制改革
C.人才引进体制机制改革
D.人才培育体制机制改革
第2题
以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值？（)
A.为组织战略落地提供支持
B.建立了人才梯队
C.建立了自身的人才评价标准体系
D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向
第3题
好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。（）
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第4题
恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。（)
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第5题
企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。（)
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第6题
“十四五”规划提出要贯彻（）方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
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第7题
员工获得的荣誉奖励将计入个人档案，成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。（)
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第8题
股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。（)
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第9题
恒大报是公司企业文化的重要阵地，也是员工沟通交流的重要平台，员工可就公司的经营管理发表自己的建议和意见，广泛开展批评与自我批评。（)
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第10题
员工绩效考核结果与员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定无关。（)
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