题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。

A.绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

B.绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

C.绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段

D.绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)…”相关的问题

第1题

绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（)。

A.A.绩效计划阶段

B.B.绩效实施阶段

C.C.绩效评价阶段

D.D.绩效反馈阶段

点击查看答案

第2题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是（)。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

点击查看答案

第3题

目标管理法的四个阶段包括（)

A.绩效反馈

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励

点击查看答案

第4题

下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（)

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

点击查看答案

第5题

基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（)

A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

点击查看答案

第6题

绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效面谈与绩效改进的实施是属于（)。

A.A.过程控制阶段

B.B.反馈控制阶段

C.C.前馈控制阶段

D.D.循环控制阶段

点击查看答案

第7题

绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段（)？

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定与确认阶段

D.反馈阶段

点击查看答案

第8题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

点击查看答案

第9题

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

点击查看答案

第10题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

点击查看答案

第11题

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信