费德勒提出的情景因素有()。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

A.A.领导与下属关系

B.B.工作结构

C.C.职权

D.D.工作取向

A.A. 任务取向

B.B.与下属相互作用的领导者风格

C.C.情景对领导者与被领导者的影响

D.D.关系取向方法

A.A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B.B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C.C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D.D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

A.工作环境

B.领导与下属的关系

C.工作结构

D.职权

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.路径-目标理论

D.领导者参与模型

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.职位权利

D.领导者素质

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系