更多“()表现为评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强…”相关的问题
第1题
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准
A.近期效应
B.晕轮误差
C.自我中心效应
D.个人偏见
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第2题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为()。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
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第3题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定会产生()
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第4题
()是指考核者根据员工在某项工作中的优良绩效就对其在全部工作中的绩效给出较高评价。
A.宽大化误差
B.第一印象误差
C.晕轮误差
D.居中趋势误差
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第5题
()指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响
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第6题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第7题
下列属于传统人事测评方法不足的有()
A.首因效应
B.晕轮误差
C.近因误差
D.暗示误差
E.投射作用
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第8题
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为()。
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第9题
在绩效考评中,考评者在领导或权威人士的暗示下,容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法,结果造成考评误差。这种偏差现象称为()
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第10题
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为()。
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