人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.政治功能

B.经济功能

C.发展功能

D.稳定功能

A.A.人力资源的培训与开发

B.B.人力的招聘与引进

C.C.人力的激励和提高

D.D.人力资源的规划

E.E.人力资源的发展

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

A.积极发展普通高等教育

B.积极发展基础教育

C.积极发展各种形式的职业教育

D.积极发展企业内部培训