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第1题
双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
第2题
下列哪些是典型的内容型激励理论。（)
A.操作型条件反射论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.期望效价论
第3题
马斯洛提出的激励理论是（)。
A.成就需求理论
B.双因素理论
C.人际关系理论
D.需求层次理论
第4题
“人际关系是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等”，这是人际关系中哪种理论的观点（)？
A.梅约(或称梅奥)的社会人假设
B.马斯洛需求层次理论
C.赫茨伯格双因素激励理论
D.社会交换理论
第5题
内容型激励因素主要是研究激励的原因和起激励作用的因素有哪些，代表性理论有：（)、（)、和（)。
A.成就需求理论
B.需求层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
E.强化理论
第6题
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括工作的富有成就和工作本身的重要性。（)
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第7题
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
第8题
赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指保健因素和精神因素。（)
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第9题
美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了（)，并按管理因素按其作用分为两类。
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第10题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)
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