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[单选题]

制定人力资源战略的第一步是()。

A.识别关键问题

B.选择人力资源战略模式

C.环境分析

D.选择最终战略方案

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第1题

人力资源战略制定的流程包括()。

A.内外环境分析

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C.战略实施

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第2题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第3题

战略计划的过程包括()。

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B.战略目标的制定

C.战略环境分析

D.战略选择

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第4题

企业在收集人力资源信息之前,首先要()

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

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第5题

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B.战略评估

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第6题

()是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务,它比人力资源规划的制定更加重要。

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第7题

组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。()
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第8题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。

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C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第9题

在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第10题

采用收缩型人力资源战略的企业完全可以选择不留人战略以节约开支,维持现有的生产水平。()
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