员工发展就是薪酬提升（)

员工应该更新职业发展观念不能把向上升迁作为职业发展的唯一出路，没有提升就是职业生活的失败或者受挫。（)

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

总报酬就是总薪酬。（)

员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。（）

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易（)

金库“8S”管理，就是通过对金库库容库貌的整理、整顿、清扫，达到工作环境清洁、员工节约意识增强、员工素养提高、学习能力提升、金库安全运营（）

薪酬满意度调查的对象是内部全体员工。（)

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。（)

薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。（)