战略性薪酬管理的核心是（)

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.准备阶段

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.薪酬支付依据

B.薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

A.企业文化

B.国家文化

C.核心价值

D.行业文化

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略