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[多选题]

旷工处理：旷工（）天，扣除旷工时间工资并罚款100元；旷工1天，处理结果（）；旷工2天，处理结果（）；旷工（）天，视自动离职处理

A.0.5；扣除当天工资，记小过并罚款200元；扣除当天工资，记小过并罚款300元；3天及以上

B.0.3；扣除当天工资，记小过并罚款200元；扣除当天工资，记小过并罚款400元；3天及以上

C.0.5；扣除当天工资，记小过并罚款200元；扣除当天工资，记小过并罚款500元；3天及以上

D.0.3；扣除当天工资，记小过并罚款200元；扣除当天工资，记小过并罚款300元；3天及以上

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ABCD

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05扣除当天工资记小过并罚款200元扣除当天工资记小过并罚款500元3天及以上

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更多“旷工处理：旷工（）天，扣除旷工时间工资并罚款100元；旷工1…”相关的问题

第1题

连续旷工（）天、月累计旷工（）天、年累计旷工（）天者，除按日扣除月度总额工资外，以“自动离职”处理

A.3，5，7

B.3，5，10

C.3，7，10

D.3，7 ，15

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第2题

旷工1天，扣除（）天工资，并扣除当月全勤奖

A．4

B．6

C．2

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第3题

旷工期间的工资按照日工资扣除，并处以（）倍日工资的处罚，旷工以0.5 天起算，如旷工1 小时即视为旷工0.5 天

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

旷工2天，扣除（）天工资，并扣除当月全勤奖

A．2

B．4

C．6

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第5题

月度内旷工（）天的，扣发（）个月绩效奖金、安全奖金再按旷工天数扣除岗位工资、津贴，并给予记过处分1次

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

旷工半天，普通员工一次扣除绩效工资200元，中层干部一次扣除绩效工资500元，高管人员一次扣除绩效工资1000元;旷工超过半天的累加处罚，月累计旷工达2天的作辞退处理并解除劳动合同（）

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第7题

员工无故旷工以下处理正确的是（)。

A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元

B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元

C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书

D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理

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第8题

连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

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第9题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第10题

旷工（）扣除（）工资，属严重违反公司制度，做自动离职处理，公司不予任何形式经济补偿，旷工人员工资冻结直至办结离职手续方可发放

A．3天以上（含3天），6天以上（含6天）

B．1天以上（含1天），1天以上（含1天）

C．2天以上（含2天），4天以上（含4天）

D．A、2天以上（含2天），6天以上（含6天）

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第11题

无正当理由旷工一天，按（）倍的工资给予负激励，同时每天扣；连续旷工（）天或累计旷工（）天，按自动离职处理并给予辞退

A.2、2、3

B.1、3、5

C.2、2、5

D.1、3、7

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