员工激励可分为正向激励和负向激励。（)

对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（)

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（）

员工激励的基本形式分为物质激励和精神激励、正激励和负激励两种。（）

（)是指当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

负向的自我概念可以激励幼儿，让幼儿具有更佳的阅读能力。（)

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以物质奖励的一种激励方法。（）

创新激励的方式：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。（)

非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)

人员安全行为激励分为：外部激励和内部激励。（)