公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

A.A.内在激励与外在激励

B.B.长期激励与短期激励

C.C.个人激励与团队激励

D.D.物质激励与精神激励

A.福利

B.信任

C.目标激励

D.待遇

A.股权激励

B.薪酬激励

C.授权激励

D.精神激励

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬