人力资源需求预测包括（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法