按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.短期预测

B.长期预测

C.中期预测

D.宏观预测

E.微观预测

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

A.市场行情预测

B.产品销售预测

C.市场需求预测

D.市场供给预测

A.短期预测、中期预测和长期预测

B.宏观市场预测和微观市场预测

C.定性预测和定量预测

D.国际市场预测和国内市场预测

A.长期

B.中期

C.短期

D.超短期

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A.短期预测和长期预测

B.短期预测和中长期预测

C.中期预测和长期预测

D.短期预测、中期预测和长期预测