题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

定性的工作分析方法是（）

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第2题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第3题

工作分析技术方法有（)。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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第4题

通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程，然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是（)。

A.观察法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第5题

工作分析的主要方法有（)

A.关键事件记录法

B.资料分析法

C.现场观察法

D.问卷法

E.实验法

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第6题

对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第7题

比较常用的工作分析方法有（)。

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

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第8题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第9题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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第10题

下列关于美国职位信息网说法错误的是（)。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

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