题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业培训师承担着学习促动者、（）等多种角色，需要自身具备较强的学习能力和创新能力。

A.学员带领者

B.培训管理者

C.内容开发者

D.知识传授者

E.培训决策者

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第1题

创业者需要具备学习能力、决策能力、创新能力和（)。

A.社交能力

B.平衡能力

C.专业能力

D.文字能力

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第2题

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第3题

关于行动学习的描述，正确的是（)。

A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式

B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等

C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等

D.行动学习方法适用对象为中基层管理者

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第4题

以下哪一项不是SNAPPS的特点（)

A.学员和老师共同主导

B.教师的角色是促进者、指导者、评估者

C.对学员的表现有反馈

D.适用于高级学员

E.实施前需培训教师和学员

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第5题

通过“（)、寄宿学习、实践培养”等多种形式开展免费职业技能教育培训，并在学员考核达标后颁发结业证书。

A.网上授课

B.周末培训

C.集中培训

D.定期学习

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第6题

为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（)。

A.身份、职业分组

B.学习专业分组

C.培训方式分组

D.培训程度分组

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第7题

要大力加强人才资源能力建设，树立大教育、大培训的观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养大家的学习能力、实践能力、创新能力。（)

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第8题

根据培训项目的要求，企业培训师应能编制培训通知、培训指南，匹配培训师资，落实培训资料、设备设施、后勤保障等培训准备工作。这属于企业培训师专业能力中的（）。

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训研究能力

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第9题

以提高在职员工观察能力、分析能力、创新能力、沟通能力为主要内容的培训属于（)。

A.能力培训

B.专业知识培训

C.工作方法改进培

D.态度转变培训

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第10题

作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（)

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