更多“出现职位空缺,组织可以从内部招聘员工,也可以从外部招聘员工。…”相关的问题
第1题
企业除了从外部获取信息保证系统信息更新,也可以从系统的内部直接获取。()
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第2题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。()
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第3题
新招聘员工试用期满,评定不合格的,可根据需要继续延长试用期。()
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第4题
旺季多招聘员工,尽量将人力成本降至最低程度,以增加营业利润。()
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第5题
从整体看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要分析内部条件;第二部分为OT,主要分析外部条件。()
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第6题
金融交易分析可以从行向进行分析,分析部门之间的结构特征,也可以从列向进行分析,分析各机构部门内部的交易特征。()
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第7题
构建卷烟营销组织的基本原则,可以从营销管理的()来考虑
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第8题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第9题
滞后战略就是先招聘员工,企业的战略只是新员工创新理念和才能的反应。()
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第10题
运用内部提升方式招聘员工的优点是()。
A.对人员的了解不够
B.有利于调动员工的工作积极性
C.能够为组织输送新鲜血液
D.有利于缓和内部竞争者的紧张关系
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