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[判断题]

公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法,成立工会,处理员工的申诉()

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第1题

在结构工资制中,基本工资设立的依据是()中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第2题

某建筑公司因劳动合同争议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会作出受理或不受理决定的时限应当是自收到申诉书之日起()。

A、3日内

B、5日内

C、7日内

D、10日内

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第3题

依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题

依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第5题

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

违反劳动合同法及条例的司法处理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()

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第7题

某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()。

A.双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼

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第8题

依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国的劳动争议处理体制是一调一裁两审”与“一调一裁”两种机制()
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第9题

某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()

A.双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼

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第10题

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。

A.60日

B.一年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

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第11题

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。

A.60日

B.一年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

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