饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.岗位规范

B.人力资源规划

C.调查问卷

D.工作说明

饭店招聘总体包括____。

A内部招聘

B专业院校毕业生招聘

C饭店内部员工的提升

D外部招聘

A.内部招聘

B.网络招聘

C.院校招聘

D.人才市场招聘

E.熟人介绍

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.A.选择招聘的方式

B.B.确定招聘时间

C.C.制定招聘预算

D.D.发布招聘信息

饭店内部招聘包括____。

A本行业中的专门人才招聘

B饭店内部员工的提升

C饭店内部员工的调动

D专业院校毕业生的选拔

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本