题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训需求分析的主要目的是（)。
A.提供可供选择的解决问题的方法
B.了解员工个人需求
C.决定培训的成本和价值
D.确认差距
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A.测算员工培训的成本与价值
B.有针对性的制定培训计划
C.确认现实绩效和理想绩效的差距
D.丰富员工信息资料库的内容
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第2题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
第4题
关于培训需求分析，以下说法正确的有（)。
A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素
B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别
C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求
D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性
第9题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
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