题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括()。”相关的问题

第1题

绩效目标的来源主要有（)。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第2题

要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（)。

A.职位描述信息

B.绩效指标设定

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第3题

通常来说，薪酬中变化的部分主要由（)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（)的价值决定。

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

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第4题

通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。

A.工作年限

B.学历

C.职位的价值

D.绩效

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第5题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)

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第6题

以下关于绩效计划的关键点，说法错误的是（)。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第7题

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）

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第8题

（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第9题

（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

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第10题

绩效评估的目的和作用不包括（)。

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

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