培训的基本概念中，培训的最终目的是______

A.员工适应新岗位

B.培养人才

C. 改善绩效

D.以上都不是

A.教育是有针对性地补充优化知识;培训是提供系统完整的学科知识

B.教育教授理论，传授知识;培训是训练思维，训练行为

C.教育重教、重学;培训重训

D.教育以个体学习为中心;培训以团队学习为中心

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容