题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情形，定义为“旷工（）
A.当天迟到及早退时间超过1小时（含）
B.未请假或请假未批准擅自不上班
C.每月考勤确认日结束后，如上月应出勤日的应打卡时段无打卡记录的
D.其他存在伪造考勤记录和考勤记录不真实的
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A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端
B.员工有严重行为过错
C.无故旷工
D.请假过度
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第2题
以下哪些情形公司将予以警告批评（）
A.因个人过失致发生错误，情节轻微者
B.不服从主管人员合理指导，情节轻微者
C.一个月内旷工累计达二日者
D.对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者
第3题
以下哪些不属于“辞退且不予以经济补偿”的情形（）
A．连续旷工3天、累计旷工3天
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B．无故或恶意损坏公司财物
C．对同事或者客户恐吓、暴力威胁侮辱谩骂或者勒索财务，共享公司秩序，或在公司内打架斗殴、酗酒、聚众赌博及从事其他危害他人身心健康的活动
D．年度考核列末等
第4题
以下哪些情形视为旷工（）
A.在工作时间未经许可外出办私事的
B.未请假（续假）或请假（续假）未获批准而擅自不出勤的
C.无考勤记录或者考勤记录不完整，且无相应考勤流程或有流程但未及时归档生效的
D.迟到或者早退半个小时
第5题
以下哪些情形属于《员工手册》中三级违规的类型（）
A.通过不正当手段篡改考勤纪录
B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天
C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的
D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的
第6题
以下哪些情形按照旷工处理（）
A.不经请假而无故迟到10分钟以内者
B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者
C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者
D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者
第7题
阅读以下材料，回答16-17题。企业规定：李刚的基本工资为6525元，代扣公积金1500元，病假工资率为8
0%，旷工1天扣当天工资并扣月奖金200元，该企业用平均法定工作日数计算职工工资。李刚本月旷工1天，病假一天，事假2天（有1天在周末）按平均法定工作日数核算，职工李刚应扣的事假天数为（）天
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第8题
以下哪些情形会解除劳动关系（）
A.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上
B.擅自拿取或盗窃公司、同事或客户财物，经查明属实
C.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重
D.未经相关部门许可，擅自动用消防设施（应急灯、消防栓、消防水管等）
E.屡次违反公司规章制度，经教育后仍一再违反
F.依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的
第9题
以下被视为严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系的情形有哪些（）
A.员工参与窜货、漏柜的行为
B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的
C.月迟到累计超过4次
D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的
E.月旷工累计3天（含）以上
第10题
以下情况视同旷工（）
A.迟到两个小时（含）以上视为旷工
B.早退两个小时（含）以上视为旷工
C.当天缺少考勤记录的，视为旷工
D.当天进行考勤但未按公司的合理工作要求到指定地点或岗位工作的，视为旷工
