题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不属于纠正员工不良行为的步骤()

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

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第1题

下列不属于工作设计基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第2题

以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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第3题

通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为关键事件法。()
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第4题

组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知,对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用,下列哪项能准确说明其消极作用:如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等()。

A.提高员工的组织承诺

B.提高员工的满意度

C.增加员工的职业倦怠

D.增加员工心理安全感

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第5题

通过对员工正确行为的(),可以鼓励员工持续做正确的事情和优秀的事情。

A.评价

B.指导

C.认可

D.纠正

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第6题

在管理者的反馈模式中,()是一种教与问相结合的模式,管理者向员工解释并询问员工想法,并在适当的时机纠正员工的错误思想。

A.指示型

B.指导型

C.授权型

D.批评型

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第7题

以下对于服务质量的几个维度的描述,正确的有()。

A.服务的可靠性受员工的态度和行为的控制

B.反应性主要取决于员工的态度

C.安全性依赖于员工的能力

D.移情性无法脱离员工的态度和行为

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第8题

在处理完客人对服务态度差的投诉时,欠妥的做法是()。

A.提出改进措施,提高员工的责任心

B.加强对员工的培训

C.提高员工的职业道德水平,杜绝不礼貌行为

D.再当着客人的面批评一次被投诉的员工

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第9题

以下对于网格团队管理描述正确的有()

A.批评到人,表扬到事

B.永远不要在你的员工面前抱怨

C.不要帮助员工逃脱违反工作纪律与标准的处罚

D.工作及生活当中均需与员工打成一片

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第10题

以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题()?

A.让员工了解工作分析的目的

B.让员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后,无需给员工一定的信息反馈

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