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[判断题]
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)
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A.观察；主动观察
B.观看；观察
C.主动观察；观看
D.主动观察；观察
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第1题
行为安全观察（BBS：BehaviorBasedSafety）是一种通过旁观者的（），对员工作业过程中的行为表现、设备设施状态等方面进行现场（D）、分析、沟通，以干扰或介入的方式制止不安全行为，表扬并强化安全行为，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为，使员工养成良好的安全行为习惯
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第3题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第4题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第6题
良好安全文化企业的员工参与安全生产工作的方式主要有（)。
A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制
B.成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流
C.对他人“三违”行为进行举报
D.定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动
E.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动
