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[单选题]

关于管理部门员工强制分布,下列说法错误的是()

A.强制分布以部门为单位,部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C.强制分布不涉及一线业务人员

D.部门负责人决定强制分布比例,不决定强制分布系数。

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第1题

将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第2题

绩效考核结果的处理的方法有()

A.马太效应换算

B.强制分布

C.差额分布

D.平均分布

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第3题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是()。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第5题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第6题

强制分布法特点是强制性地把绩效分为若干级别。()
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第7题

在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第8题

以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第9题

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

临近年底,S公司某员工争取到一笔巨额订单,为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是()。

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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