对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（)施加重大影响。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.股票

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬