在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.人员定编

B.薪酬福利调研

C.薪酬福利申请

D.计件提成经费等各项申请

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系