题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

多选题薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

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第1题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（)。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第2题

（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

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第3题

工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

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第4题

以下选项属于间接薪酬的是()。

以下选项属于间接薪酬的是（)。

A.福利与服务

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.员工保险

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第5题

在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第6题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第7题

在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第8题

员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第9题

月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

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第10题

对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（)施加重大影响。

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

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