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[判断题]

以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。（)

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第1题

以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。（)

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第2题

要使以（)为导向的（)制度有效运作，进行有效的能力（)是关键。

A.能力

B.工龄

C.工资

D.评价

E.薪酬

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第3题

职位薪酬体系的优点有（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

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第4题

要健全以创新能力、质量、实效、诚信为导向的科技人才评价体系。（)

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第5题

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

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第6题

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)

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第7题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第8题

在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（)。

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

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第9题

能力薪酬体系存在潜在的官僚主义。（)

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第10题

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

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