题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工当月请假（）日及以上或当月请假次数（）次以上，当月无全勤奖
A.3
B.4
C.5
D.6
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A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗
B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续
C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)
D.请假申请经批准后，未到岗
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第5题
以下哪些情况属于旷工离职（）
A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上
B．当月累计旷工三天（含）以上
C．当年累积旷工五日（含）以上
D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上
第6题
连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）
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第7题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工考勤管理及员工假期工资待遇管理暂行办法》，员工未办理请假手续，擅离工作岗位，按旷工处理。员工旷工一天，扣当月岗位工资和当年年终奖励的（）
A.100%
B.80%
C.50%
D.30%
第9题
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
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B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
