题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

处经理获得间接培育处津贴第二年计提比例为（）

A.0.01

B.0.02

C.0.03

D.0

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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B、0.02

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第1题

组经理间接培育组经理，第二年及以后可提取的培育组津贴比例为（）

A.4%

B.7%

C.8%

D.13%

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第2题

组经理的直接培育组津贴第一年计提比例为（），第二年及以后计提比例为

A.13％，8％

B.12％，8％

C.12％，4％

D.13％，4％

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第3题

关于间接培育组津贴，间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例，计提比例为4%（）

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第4题

营销系列组经理直接培育组津贴的计提比例第一年是（），第二年及以后是

A.12%;10%

B.10%;8%

C.13%;8%

D.12%;8%

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第5题

部经理下辖的组经理晋升为部经理时，自晋升之月起，自晋升之月起，每月按照新晋升部经理直辖组FYC的比例计发间接培育部津贴，直培组和间培组第二年及以后培育部津贴分别为（）

A.3%，1%

B.4%，2%

C.5%，3%

D.6%，4%

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第6题

2020版营销基本法中，直接培育组津贴第一年比例为13%，直接培育组津贴第二年为8%，间接培育组津贴第一年为8%，间接培育组津贴第二年为4%（）

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第7题

处经理职级的培育类利益包括哪几项？()

A.直接培育处津贴

B.间接培育处津贴

C.直接培育组津贴

D.间接培育组津贴E.培育组经理奖

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第8题

区直接培育处，首年培育处津贴计提比例是6%（）

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第9题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B降至业务系列或转系列后，B再次晋升为组经理，则A与B（），A（）B的直接培育组津贴

A.不再恢复培育组关系，不再计提

B.重新建立直接培育组关系，按照第一年度的津贴比例提取

C.重新建立间接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

D.重新建立直接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

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第10题

高级组经理直接培育组在第一年获取的培育组津贴比例为（），第二年及以后比例为

A.13%，8%

B.8%，8%

C.8%，4%

D.4%，4%

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第11题

区直接培育处，首年培育处津贴计提比例ABC版分别是6%/5%/5%（）

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