题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，若B降至业务系列或转系列后，B再次晋升为组经理，则A与B（），A（）B的直接培育组津贴

A.不再恢复培育组关系，不再计提

B.重新建立直接培育组关系，按照第一年度的津贴比例提取

C.重新建立间接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

D.重新建立直接培育组关系，按照第二年度的津贴比例提取

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ABCD

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第1题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益（）

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第2题

若主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，则A与C的关系是（）

A.直接推荐

B.直接培育

C.间接培育

D.多重培育

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第3题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益;若B降级至业务系列或转系列，若B降级后，再次晋升为组经理，A与B（）直接培育组关系，B对C的直接培育组关系与直接培育组利益

A.不再建立;均恢复

B.不再建立;均不再恢复

C.重新建立;均恢复

D.重新建立;均不再恢复

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第4题

培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放（）

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第5题

高级组A的直接培育了一个组经理B，B在3季度职级考核申请系统保护，以下说法错误的是（）

A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级

D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还

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第6题

具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，培育组经理奖发放给两人晋升前的直接主管（）

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第7题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第8题

若组经理A直接培育了组经理B，B直接培育了组经理C，当B先于A晋升为部经理，那么A与B的关系为（）

A.多重培育

B.直接培育

C.间接培育

D.关系终止

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第9题

部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第10题

A是一位组经理，A推荐B、B推荐C,本月B和C同步晋升为组经理，请问培育组经理奖和培育组津贴如何发放（）

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

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