一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演（)的角色。

A.问题提问类

B.问题解决类

C.团队类

D.交接类

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

A.情境分析扮演

B.剧本扮演

C.角色互换扮演

D.故事扮演

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

A.A.任务执行者

B.B.信息沟通者

C.C.诊断专家

D.D.业绩记录者

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.上下沟通