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[单选题]

一般来说,工作分析的产物是下列哪一个。()

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

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第1题

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制等行为形成()

A.岗位工作说明书

B.岗位职责任务书

C.工作描述

D.岗位工作信息

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第2题

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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第3题

资格说明书一般由()共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

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第4题

确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:()。

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

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第5题

工作说明书包含的内容()。

A.基本资料、岗位职责、岗位标准

B.基本资料、岗位职责

C.岗位职责、 岗位标准

D.暂无选项

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第6题

岗位的工作说明书可以帮忙完成认证资格分析,基于说明书可以分析出来该岗位需要何种能力和素质等。()
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第7题

根据说明正确象的不同,正确工作说明书所进行的分类不包括()

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

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第8题

岗位说明书工作项目中日常工作分类有()

A.主要工作

B.次要工作

C.协助工作

D.重要工作

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第9题

关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第10题

用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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