题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第2题

在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第3题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第4题

综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第5题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第6题

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第7题

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第8题

建立行为锚定等级评价法的步骤（)。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第9题

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第10题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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