题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
建立行为锚定等级评价法的步骤（)。
A.获取关键事件
B.建立绩效评价等级
C.对关键事件重新加以分配
D.对关键事件进行评定
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A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
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第6题
以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
第7题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
