题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（)等的培训。
A.新技术
B.新市场
C.新制度
D.组织新目标
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A.一周
B.1个月
C.2个月
D.3个月
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第2题
《国家电网输变电工程施工分包安全管理办法》规定，分包人员（)应结合公司下发的各类文件、规章制度的更新及新技术、新施工方法等容开展，培训考试应涵盖所有现场分包人员。
A.专项培训
B.过程培训
C.定期培训
D.入场培训
第4题
企业组织员工开展在岗培训时，应当做好（）
A.安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等
B.确定培训的方法
C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人
D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备
第5题
油田公司培训内控流程包括（）。
A.A.培训计划、培训实施、外出培训审批
B.B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施
C.C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
D.D.年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销
第6题
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
第7题
关于培训的总体目标、定制培训课程和内容和培训形式，以下说法正确的是（)。
A.系统使用人员的培训目的是使其可以独立完成大数据平台的日常维护，解决一般问题
B.培训过程中将针对不同的用户和不同的培训内容采用相同的培训方案，以达到最佳的培训效果
C.实践培训主要针对于技术开发人员及系统维护和客户
D.培训形式包括集中培训、现场培训、针对性培训
第9题
针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法
A基础理论知识
B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C辅助人员的津贴和差旅费用
D人力资源培训开发部门员工的工资
