题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响薪酬的外部因素是（）。

A.劳动力市场

B.组织的规模

C.组织的薪酬预算

D.组织的薪酬政策

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ABCD

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第1题

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（)。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第2题

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。（)

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第3题

影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第4题

薪酬结构强调的是组织外部的问题。（)

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第5题

影响薪酬制度的内部因素有（)。

A.组织战略

B.生产技术

C.财务实力

D.组织文化

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第6题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第7题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第8题

企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是（)。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第9题

企业分析有以下哪些方面的信息：（)。

A.单位性质、薪酬待遇

B.工作条件、组织规模

C.组织所在地理位置

D.了解目标组织招聘安排、企业文化及晋升发展前景

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第10题

（)属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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