题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工试用期管理，以下做法正确的是（）
A.二次入职人员约定试用期
B.升职或调岗人员约定试用期
C.延长试用期
D.劳动合同约定的试用期已满，转正手续未走完，视为已转正
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A.首次入司员工，非应届生为3个月
B.试用期最短不得少于1个月
C.试用期最多不超过6个月
D.二次入司员工，可再次约定试用期
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第4题
小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同
A.试用期2个月，三年固定期限
B.试用期6个月，三年固定期限
C.无试用期，三年固定期限
D.无试用期，无固定期限
第5题
招聘合格率的公式可表示为：（)
A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数
B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数
C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数
D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数
